2020年3月17日 福岡地方裁判所第５民事部 判決
30年勤めた契約社員の雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 広告会社の九州支社で、1年ごとの契約を29回更新し、約30年間経理などの仕事をしてきた契約社員がいた。この社員は、2018年3月末で契約を打ち切られた（雇止め）。会社は、法改正で通算5年を超えると無期雇用への転換を求められるようになったのを受けて、2013年から契約書に「2018年3月31日以降は更新しない」と書いていた。社員は雇止めは無効だと主張し、社員としての地位の確認と、その後の給料・賞与の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 社員が「更新しない」と書いた契約書に署名したのは、署名しなければ更新されないからだった。労働局に相談するなどしており、契約を終える合意があったとは認めなかった。 約30年にわたり形だけの更新が繰り返されてきたので、社員が更新を期待するのはもっともで、その期待は法律で守られると判断した。 人件費の削減といった一般的な理由では雇止めは認められないとして、雇用の継続と判決確定までの給料・賞与の支払を命じた。判決確定後の分の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2020年3月17日
- 裁判所
- 福岡地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成30年（ワ）第1904号
- 事件名
- 雇用契約上の地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 福岡地方裁判所第５民事部 平成30年（ワ）第1904号 2020.03.17— この判決 |
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この判決をした裁判官
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