2020年11月25日 大阪地方裁判所第5民事部 判決
無期転換後の運転手と正社員の規則
結果 —向き―
| あらまし | 運送会社で有期契約のトラック運転手として働いてきた2人が、法律にもとづいて期間の定めのない契約（無期契約）に切り替えた。2人は、切り替え後は正社員向けの就業規則が適用されるべきだと主張した。そして、その規則による権利がある立場の確認と、切り替え後最初の月である2018年10月分の正社員との賃金差額（約9万円ずつ）の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 運転手の1人が以前に起こした訴訟とは争点が違うので、蒸し返しにはあたらないとし、訴えを門前払いにすべきだという会社の主張は退けた。 会社は正社員にしないと一貫して答えていた。運転手らはそれを知ったうえで、契約社員の規則による旨の契約書に署名しており、契約社員の規則を適用する合意があったと判断した。 正社員には全国転勤や昇進の道があり、働き方に違いがある。無期転換は正社員と同じ条件にすることを当然の前提としておらず、規則の追加も不利益な変更ではないとして、請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2020年11月25日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第5民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成31年（ワ）第3718号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第5民事部 平成31年（ワ）第3718号 2020.11.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
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