2022年7月29日 福岡地方裁判所第５民事部 判決
消防職員のパワハラ等を理由とする免職
結果 —向き―
| あらまし | 糸島市の消防本部では、職場アンケートや市長あての匿名の文書で、暴言・暴力・いじめが訴えられた。これを受けて消防長は、課長補佐だった消防職員を、勤務成績がよくなく職に必要な適格性もないとして、2017年3月に免職にした。理由には、上司や同僚の悪口、部下への暴言・暴行、職務命令への違反などが挙げられていた。職員は、事実の認定が誤っており処分は行き過ぎだとして、市を相手に免職の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 消防長は2017年3月3日、地方公務員法28条1項1号（勤務実績がよくない）と3号（職に必要な適格性がない）に当たるとして、この職員を免職にした。職員は市の公平委員会に審査を求めたが、3か月たっても結論が出なかったため、この裁判を起こした。 |
| 判断 | 職員の人事評価はおおむね良好で順調に昇進しており、客観的な資料からみて勤務実績がよくないとは認められないとした。 上司や他の部署への中傷、職務命令違反など管理職として問題のある言動はあったが、職場の秩序を特に乱したとも、現場の消防活動に支障が出たともいえないとした。 上司が注意・指導をしたことも、矯正のための研修もなく、適格性を取り戻せないとはいえないので、免職は違法だとして取り消した。 |
- 裁判年月日
- 2022年7月29日
- 裁判所
- 福岡地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成29年（行ウ）第44号
- 事件名
- 分限免職処分取消請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 福岡地方裁判所第５民事部 平成29年（行ウ）第44号 2022.07.29— この判決 |
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この判決をした裁判官
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