大西 優太

職員が主導したとはいえず、暴力の程度も重くなく、相手もけがをしていないため、最も重い停職6か月は重すぎて違法だとして、処分を取り消した。

戒告を受けた職員は、ロープで体を縛って新人に懸垂をさせたことがハラスメントに当たる。最も軽い戒告は不当ではないとして、取消しの請求を退けた。

上司が注意・指導をしたことも、矯正のための研修もなく、適格性を取り戻せないとはいえないので、免職は違法だとして取り消した。

いじめは主に暴力で、生徒の社会的な評価を下げたとまではいえず、名誉が傷つけられたとは認められないため、謝罪文の掲示の請求は退けた。