2022年7月29日　福岡地方裁判所第５民事部　判決

消防職員へのパワハラと停職6か月

結果　—向き―

あらまし	糸島市の消防本部の職員が、新人職員へのいじめや暴力、同僚への無視、上司への暴言などのハラスメントを理由に、消防長から停職6か月の懲戒処分を受けた。職員は、処分は違法だとして、市に処分の取消しを求めた。
それまでの判断	消防長は2017年3月3日、6つの問題行為を理由に職員を停職6か月とした。職員は市の公平委員会に審査を求めたが、公平委員会は2018年12月に請求を退けた。
判断	新人職員にロープを体に結んで懸垂させて宙づりにしたこと、頭をたたく・胸ぐらをつかむなどの暴力、敷板に謝らせたことは、懲戒の理由にあたると認めた。同僚への日常的な無視や上司への暴言は、証拠が足りないか、暴言とはいえないとして、認めなかった。日常的な暴力も、別の行為としては認めなかった。職員が主導したとはいえず、暴力の程度も重くなく、相手もけがをしていないため、最も重い停職6か月は重すぎて違法だとして、処分を取り消した。

あらまし

糸島市の消防本部の職員が、新人職員へのいじめや暴力、同僚への無視、上司への暴言などのハラスメントを理由に、消防長から停職6か月の懲戒処分を受けた。職員は、処分は違法だとして、市に処分の取消しを求めた。

それまでの判断

消防長は2017年3月3日、6つの問題行為を理由に職員を停職6か月とした。職員は市の公平委員会に審査を求めたが、公平委員会は2018年12月に請求を退けた。

判断

新人職員にロープを体に結んで懸垂させて宙づりにしたこと、頭をたたく・胸ぐらをつかむなどの暴力、敷板に謝らせたことは、懲戒の理由にあたると認めた。

同僚への日常的な無視や上司への暴言は、証拠が足りないか、暴言とはいえないとして、認めなかった。日常的な暴力も、別の行為としては認めなかった。

職員が主導したとはいえず、暴力の程度も重くなく、相手もけがをしていないため、最も重い停職6か月は重すぎて違法だとして、処分を取り消した。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	福岡地方裁判所第５民事部令和1年（行ウ）第24号 2022.07.29—　この判決	2022.07.29	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

3人

名前	立場	向き	個別意見・役割
小野寺優子	賛成	―	裁判長
有田浩規	賛成	―
大西優太	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

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