2023年2月6日 大阪地方裁判所 判決
元従業員の会社の特許と職務発明規程
結果 —向き―
| あらまし | ウェットティッシュ用ボックス容器の製造装置や金型などに関する3件の特許を、ある会社の元従業員が退職後に設立した会社が取得した。元の勤務先の樹脂加工会社は、これらの発明は元従業員の在職中の職務発明で、社内の職務発明規程により自社が特許を受ける権利を持っていたと主張した。そのうえで、元従業員の会社に対し、特許権を自社に移す登録手続を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 樹脂加工会社の請求をすべて退けた。発明を完成させた時期が在職中だったかどうかを判断するまでもなく、同社が特許を受ける権利を得たとは認めなかった。 同社は職務発明規程の作成日を当初2014年1月1日と説明したが、矛盾を指摘されると2018年9月制定と言い直した。この経緯などから、在職中に規程が適法に作られた証拠はないとした。 従来の就業規則は、協議して決めた額を払えば会社に権利が移る仕組みだったが、支払いはなかった。黙示の合意があったとの主張も、明文の規則がある以上成り立たないとした。 |
- 裁判年月日
- 2023年2月6日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和4年（ワ）第1848号
- 事件名
- 特許権移転登録手続
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 令和4年（ワ）第1848号 2023.02.06— この判決 |
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この判決をした裁判官
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