2023年4月25日 名古屋高等裁判所民事第２部 判決
新入社員の自殺と労災認定
結果 —向き―
| あらまし | 電力会社に平成22年4月に入社した新入社員が、配属先の営業部門で働くうち精神障害を発病し、同じ年に自殺した。母親は、過重な業務と上司のパワーハラスメントが原因だとして労災保険の遺族補償一時金を請求したが、労働基準監督署長は平成26年9月に支給しないと決めた。母親は国を相手に、この不支給処分の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 名古屋地方裁判所は、精神障害の発病が業務によるものとは認められず、不支給処分は適法だとして、母親の請求を退けた。 |
| 判断 | 一審判決を取り消し、不支給処分も取り消した。発病と自殺はいずれも業務が原因だと認めた。 難しい案件の主担当を任されながら十分な指導を受けられず、案件による心理的負荷は「強」にあたるとした。 「おまえなんか要らん」などの上司の発言は指導の範囲を超え人格を否定するものと認め、全体の負荷も「強」とした。 |
- 裁判年月日
- 2023年4月25日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所民事第２部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和3年（行コ）第70号
- 事件名
- 遺族補償一時金不支給処分取消請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 名古屋地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所民事第２部 令和3年（行コ）第70号 2023.04.25— この判決 |
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