2023年3月16日 津地方裁判所 判決
有期雇用社員と正社員の待遇の差
結果 —向き―
| あらまし | 電気機器メーカーの亀山事業所で、期間を区切った契約を更新しながら長く働いてきた従業員60人（多くは日系ブラジル人）が会社を訴えた。正社員との間で通勤手当、扶養手当、リフレッシュ休暇、賞与、賃金、有給休暇、特別休暇、福利厚生に差があったのは、労働契約法20条（当時）に違反すると主張した。そのうえで、損害賠償を求めた。あわせて、自分たちは最初から「準社員」だったとして、準社員としての賞与の支払いも求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 従業員は説明を受けて同意し、有期雇用契約社員として契約していたので、最初から準社員だったとは認めず、賞与の請求は退けた。 長く更新を重ねて働いてきたので、扶養手当、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給の半日取得を認めなかった差は不合理で違法だとした。 通勤手当は通勤バスで代わりができていたこと、賞与・基本給・有給の日数は仕事の中身や転勤の範囲が違うことから、違法ではないとした。 |
- 裁判年月日
- 2023年3月16日
- 裁判所
- 津地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成30年（ワ）第521号
- 事件名
- 労働契約法20条違反による損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 津地方裁判所 平成30年（ワ）第521号 2023.03.16— この判決 |
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この判決をした裁判官
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