2022年12月22日 東京地方裁判所 判決
退職トラブルと人材紹介会社の業務妨害
結果 —向き―
| あらまし | 医師紹介会社でシステム開発をしていた従業員が退職を申し出た。会社は退職を認めず、500万円の損害賠償を求める可能性があると書いた通知書へのサインを求めた。従業員から相談を受けた人材紹介会社の社員3人が事務所を訪れた。医師紹介会社は、社員らが無断で事務所に入って業務を妨害し、従業員をそそのかして引継ぎを拒ませたとして、人材紹介会社に140万円の賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 医師紹介会社の請求を退けた。 社員らは従業員に頼まれて訪れ、エレベータを降りた付近でやり取りをしただけだ。大声で威圧した、退去を拒んだ、不法な目的があったといった証拠はなく、業務妨害とは認めなかった。 従業員が引継ぎをしなかったとしても、人材紹介会社側の指示やそそのかしによるものだという証拠はないとした。 |
- 裁判年月日
- 2022年12月22日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和3年（ワ）第24680号
- 事件名
- 損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 令和3年（ワ）第24680号 2022.12.22— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。