2005年3月30日 東京地方裁判所 判決
元社員の転職とデータ持ち出し
結果 —向き―
| あらまし | 工場の自動制御設備の設計・施工などを手がける会社を、技術本部長だった人と社員の計6人が2003年春に退職し、同業の会社に移った。元の勤務先の会社は、同業の会社と元社員らが共謀して、営業秘密のデータをコピーして持ち出して削除し、社員を一斉に引き抜き、取引先などに「財務が悪く破綻寸前だ」とうそを広めたと主張した。そのうえで、1億円の賠償と、データに基づく営業の禁止、データの廃棄、データの開示やうその発言の禁止を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | データはフォルダ名などで示されただけで中身が特定されず、パスワードもなく社員の誰もが見られたため、秘密として管理された営業秘密とは認めなかった。 メールのやり取りなどの事実を合わせても、共謀して一斉に引き抜いたとは推認できず、裏付ける客観的な証拠もないとして、引き抜きの主張を退けた。 「破綻寸前」と広めたという主張も、客観的な裏付けがなく、取引先社員の陳述書とも食い違うため認めず、元の勤務先の請求をすべて退けた。 |
- 裁判年月日
- 2005年3月30日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第26571号
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成15年（ワ）第26571号 2005.03.30— この判決 |
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この判決をした裁判官
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