西野 喜一

就業規則は乗務員控室に備え付けられていた。労働協約の事前通知がなくても、休職の要件が明確な本件では退職は無効にならないとした。

障害のある子や保護者の通行の利益は法律上保護されるべきものといえなくもないが、それと裁判の対象になるかは別の問題だとした。

教員の研修は本人の同意がなくても命じられ、処分に違法はないとして、残りの取消しと東京都への慰謝料の請求を退けた。

緊急命令の必要性も紛争解決への有効性も極めて疑わしく、命令を出すのは相当でないとして、労働委員会の申立てを退けた。

会社が争わなかった計算違いの残業代1円と、その遅延損害金の支払いだけを会社に命じた。