1982年2月25日 大阪高等裁判所 判決
勤務時間内の職場大会と公務員の懲戒
結果 —向き―
| あらまし | 大阪陸運局の職員で、労働組合（全運輸）の分会長や副分会長だった人たちが、勤務時間にくい込む職場大会であいさつ、所長との交渉の経過報告、決議文の朗読などをした。大阪陸運局長は1969年12月26日付でこの職員らを懲戒処分にし、人事院も1975年5月29日付で処分の取消しを求める職員らの請求を退ける判定をした。職員らは、この懲戒処分と人事院の判定の取消しを求めて裁判を起こした。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は、職員らの請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 一審の判断は正しいとして、職員らの控訴を退けた。懲戒処分と人事院の判定はどちらも有効だ。 国の仕事は国民の生活に深く関わるため、実際に業務が止まらなくても、その危険があれば法律で禁じられた争議行為になる。勤務時間内の職場大会もこれに当たる。 あいさつや報告、決議文の朗読は大会を後押しする「あおり」に当たる。政府が人事院の給与勧告を完全に実施しなくても、違法な争議行為は正当化されない。 |
- 裁判年月日
- 1982年2月25日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和54年（行コ）第52号
- 事件名
- 懲戒処分取消等請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 昭和54年（行コ）第52号 1982.02.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
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