2003年12月11日 東京高等裁判所第19民事部 判決
痴漢で懲戒解雇された社員の退職金
結果 —向き―
| あらまし | 鉄道会社の社員が、電車内での痴漢行為をくり返して起訴され、会社から懲戒解雇された。社員は約20年勤めており、会社は懲戒解雇の場合は退職金を出さないという規則にもとづいて、退職金を全く支払わなかった。社員は、解雇は手続に問題があり処分も重すぎるので無効だと主張した。さらに、退職金を全く出さないのは許されないとして、退職金約920万円と遅延損害金の支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 東京地方裁判所は、社員の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 半年前にも痴漢で処分を受け、始末書を出していたのに同じ行為をくり返した。痴漢を防ぐ立場の鉄道会社の社員でもあり、懲戒解雇は有効だとした。 給与と勤続年数で額が決まる退職金は、給料の後払いの性格が強い。全額を出さないのは、長年の働きを消すほどの重大な裏切りがある場合に限られるとした。 仕事と関係のない私生活での行為で、報道もされず会社の信用が実際に傷ついてはいなかった。退職金の3割にあたる約276万円の支払を会社に命じた。 |
- 裁判年月日
- 2003年12月11日
- 裁判所
- 東京高等裁判所第19民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ネ）第6224号
- 事件名
- 小田急電鉄退職金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 東京地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所第19民事部 平成14年（ネ）第6224号 2003.12.11— この判決 |
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この判決をした裁判官
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