2003年5月30日 名古屋地方裁判所民事第1部 判決
同僚への暴行と運転手の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 運送会社のトラック運転手が、会社へ戻る指示を同僚がわざと教えなかったと誤解し、会社の駐車場で同僚の胸ぐらをつかんで揺さぶった。運転手は暴行罪で罰金刑を受け、会社はそれを理由に運転手を解雇した。運転手は、解雇は無効だとして従業員の地位の確認と賃金の支払いを求め、会社と同僚には慰謝料も求めた。同僚は、けがをしたとして運転手に治療費や休業損害など約290万円の賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 名古屋簡易裁判所は暴行罪で運転手に罰金10万円の略式命令を出し、確定した。解雇後の仮処分の申立てでは、名古屋地方裁判所の裁判官が運転手の申立てをおおむね認めた。 |
| 判断 | 胸ぐらをつかんで数秒揺さぶった暴行は軽く、出勤停止などでも職場秩序は回復できた。会社の調査もずさんで、解雇は権利の濫用で無効とし、賃金の支払いを命じた。 同僚の訴えるけがは本人の訴えのほかに裏付けがなく、暴行も軽微で慰謝料が必要な精神的苦痛も認められないとして、同僚の損害賠償請求を退けた。 被害届は実際の暴行に基づくもので不法行為ではなく、配車差別も認められず、解雇の損害は賃金等の支払いで埋まるとして、運転手の慰謝料請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2003年5月30日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所民事第1部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ワ）第1490号等
- 事件名
- ダイコー懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所民事第1部 平成12年（ワ）第1490号等 2003.05.30— この判決 |
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