2003年3月26日 神戸地方裁判所 判決
運送子会社の解散と運転手の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 海上コンテナを運ぶ運送会社が、親会社の方針のもとで株主総会の決議により解散し、労働組合員のトラック運転手を解雇した。運転手は、解散は組合を排除するためのもので無効であり、解雇も不当で、事業は実質的に別の運送会社へ譲渡されたと主張した。そして、運送会社、親会社、別の運送会社に対し、従業員としての地位の確認と賃金の支払い、さらに7000万円の損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 会社には廃業の自由があり、組合排除の目的があっても決議の内容が法令に違反しない限り解散は有効で、解散に伴う解雇も原則として有効だ。 組合との協定により解雇について誠実に協議する義務はあるが、解散の可能性を繰り返し伝えて協議を続けており、義務違反はなく解雇は有効だ。 別の運送会社への事業譲渡は認められず偽装解散ではないため、親会社と別の運送会社の雇用責任も、不当な差別や交渉による賠償責任も認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2003年3月26日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ワ）第2795号等
- 事件名
- 大森廻漕店整理解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所 平成12年（ワ）第2795号等 2003.03.26— この判決 |
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この判決をした裁判官
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