2003年2月12日 神戸地方裁判所 判決
希望退職者の夏のボーナス
結果 —向き―
| あらまし | 兵庫県の生活協同組合の職員だった人たちが、経営合理化のための希望退職優遇制度に応募し、2000年3月または4月に退職した。生協は、夏の賞与の対象期間（前年11月16日から当年5月15日まで）を続けて勤めていないとして、賞与を払わなかった。元職員らは、期間を続けて勤めることを支給の条件とする規程は社会の秩序や常識に反して無効であり、定年退職者と同じように日割りで払うという暗黙の合意もあったと主張して、賞与と遅延損害金の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 元職員らの請求をすべて退けた。対象期間の途中で退職しており、期間を続けて勤めるという規程の条件を満たさないため、賞与は請求できない。 賞与は勤務全体の評価や収益分配の性格も持つので条件には合理性がある。元職員らは自分の意思で応募しており、賞与への期待を一方的に奪われたともいえない。 「定年扱い」は退職金の計算についての記載で、協定や説明に賞与の話はなく、定年退職者と同様に日割りで賞与を払うという暗黙の合意は認められない。 |
- 裁判年月日
- 2003年2月12日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成13年（ワ）第26号
- 事件名
- 生活協同組合コープこうべ夏季賞与請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所 平成13年（ワ）第26号 2003.02.12— この判決 |
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この判決をした裁判官
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