2001年12月3日 神戸地方裁判所 判決
組合員への配車差別と賃金差額
結果 —向き―
| あらまし | 海上コンテナを運ぶ運送会社の運転手4人は、労働組合の分会に入っていた。会社が平成9年に基本給を減らして歩合給を導入し、組合が同年12月に直前の通知でストライキを行った後、平成10年ころから、組合員の運転手には早出や中長距離、運賃の良い便が割り当てられなくなった。非組合員の賃金がほぼ月40万2300円だったのに対し、4人はおおむね月20万円台にとどまった。4人は、差別で賃金が減るなどの損害を受けたとして、会社に賃金差額、慰謝料、弁護士費用の賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 配車の格差には合理的な理由がなく、賃金格差を生んだ違法な差別だと認めた。会社は故意に行っており、賠償の責任を負うとした。 直前通知のストライキは違法の疑いがあるが、2か月近くたち組合も弱体化しており、再発のおそれが明白とはいえず、早出を外す理由にならないとした。 残業協定の拒否や兼用車台の牽引拒否という会社の主張も退け、賃金差額、慰謝料各50万円、弁護士費用など1人約627万〜835万円の支払を命じた。 |
- 裁判年月日
- 2001年12月3日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ワ）第859号
- 事件名
- たくみ運輸配車差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所 平成12年（ワ）第859号 2001.12.03— この判決 |
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この判決をした裁判官
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