2000年3月9日 最高裁判所第一小法廷 判決
造船所の着替え時間と労働時間
結果 —向き―
| あらまし | 長崎造船所で働く従業員らは、作業服や保護具を身につけるよう会社から義務付けられ、怠ると懲戒処分や就業拒否を受けたり、賃金が減ったりする場合があった。会社の就業規則は、始業までに着替えを済ませて作業場に着き、終業後に着替えるものと定めていた。賃金カットをめぐるこの裁判で、着替えや構内の移動、終業後の洗身や入浴などにかかった時間が、労働基準法上の労働時間に当たるかが争われた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、始業前と終業後の作業服や保護具の着脱などの時間は労働時間に当たるとする一方、入退場門と更衣所の間の移動、洗身や入浴、休憩時間中の着脱などの時間は当たらないと判断した。 |
| 最高裁の判断 | 労働時間かどうかは、会社の指揮命令の下にあったと評価できるかで客観的に決まり、契約や就業規則の定めで決まるものではないとした。 作業服や保護具の着用が義務付けられていた以上、その着脱などの時間は、社会通念上必要な範囲で労働時間に当たるとした。 門と更衣所の間の移動、義務でない洗身や入浴、特段の事情のない休憩中の着脱は労働時間に当たらないとし、従業員側の上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2000年3月9日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成7年（オ）第2030号
- 事件名
- 三菱重工業造船所賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 高等裁判所―作業服などの着脱時間は労働時間と認め、門と更衣所の間の移動や洗身、休憩中の着脱などの時間は認めなかった ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 平成7年（オ）第2030号 2000.03.09— この判決 |
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この判決をした裁判官
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