2000年3月9日 最高裁判所第一小法廷 判決
作業服の着替えと労働時間
結果 —向き―
| あらまし | 造船会社の造船所で働く労働者らは、1973年6月、始業前に更衣所などで作業服や保護具を着けて準備体操場まで移動し、終業後は更衣所などへ戻って脱いでいた。一部の人は、会社の義務付けにより、始業前に資材の受け取りや散水もしていた。就業規則では、着替えは始業前と終業後に済ませるものとされていた。これらの時間が労働基準法の労働時間に当たるかが争われ、会社が最高裁に上告した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、これらの行為にかかった時間は社会通念上必要なものと認められ、労働基準法の労働時間に当たると判断した。 |
| 最高裁の判断 | 労働時間かどうかは、会社の指揮命令の下にあるかで客観的に決まり、労働契約や就業規則などの定めで決まるものではないとした。 業務の準備などを職場内で行うよう義務付けられた場合、所定時間外とされていても、特別な事情がなければ、社会通念上必要な時間は労働時間に当たるとした。 作業服や保護具の着脱、更衣所などへの行き来、資材の受け取り、散水の時間は労働時間に当たるとした二審を正当とし、会社の上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2000年3月9日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成7年（オ）第2029号
- 事件名
- 三菱重工長崎造船所賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 高等裁判所―着替えや準備などの時間を労働時間と認めた ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 平成7年（オ）第2029号 2000.03.09— この判決 |
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