2000年3月9日 最高裁判所第一小法廷 判決
造船所の着替え時間と労働時間
結果 —向き―
| あらまし | 長崎造船所で働く従業員らは、会社から作業服や保護具の装着を義務付けられ、決められた更衣所などで着替えるものとされていた。就業規則は、始業時刻には着替えを済ませて所定の場所にいることを求めていた。従業員らは1985年6月の1か月間、始業時刻になってから着替えを始め、準備体操場へ向かった。賃金カットをめぐるこの事件では、その時間が労働基準法上の労働時間にあたるかが争われた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、従業員らが作業服や保護具の装着を始めて準備体操場へ向かうまでの時間を、労働基準法上の労働時間にあたると判断した。 |
| 最高裁の判断 | 労働時間かどうかは、会社の指揮命令下にあるかで客観的に決まり、就業規則や労働協約などの定めで決まるものではないとした。 会社に義務付けられた作業服などの装着を事業所内の決められた場所で行う以上、その行為は指揮命令下にあると評価できるとした。 着替えなどの時間を労働時間とした二審の判断は正当だとして、会社の上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2000年3月9日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成7年（オ）第1266号等
- 事件名
- 三菱重工長崎造船所賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 高等裁判所―着替えなどの時間を労働時間と認めた ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 平成7年（オ）第1266号等 2000.03.09— この判決 |
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この判決をした裁判官
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