1995年5月23日 東京高等裁判所 判決
国鉄分割民営化とJR東日本の不採用
結果 —向き―
| あらまし | 国鉄の分割・民営化にともない、JR東日本などの新会社が発足した。新会社の社員は、国鉄が作った採用候補者の名簿をもとに設立委員が採用した。過去の停職処分などを理由に名簿に載らず、採用されなかった元国鉄職員たちは、組合活動を理由にした差別だと主張した。そのうえで、JR東日本の社員である地位の確認を求め、それが認められない場合には1人100万円の損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は、元国鉄職員たちの請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 法律は国鉄との雇用関係を新会社に引き継がず、新しく採用する仕組みにした。名簿に載らず採用通知も受けていない元職員と、JR東日本との雇用関係は成立しないとして、控訴を退けた。 名簿づくりは国鉄だけの権限と責任で行われた。設立委員には名簿に載っていない人を採用する権限がないため、JR東日本に損害賠償の責任はないとした。 採用されなかった職員の雇用は国鉄清算事業団にそのまま残るので、整理解雇には当たらない。この採用手続は憲法27条にも28条にも違反しないとした。 |
- 裁判年月日
- 1995年5月23日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成4年（ネ）第2390号
- 事件名
- 東日本旅客鉄道雇用契約上の地位確認等
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成4年（ネ）第2390号 1995.05.23— この判決 |
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この判決をした裁判官
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