1994年8月26日 大阪地方裁判所 判決
国鉄の人材活用センターへの配属
結果 —向き―
| あらまし | 国鉄は分割・民営化を前に、余剰人員対策として人材活用センターを全国に設け、大阪で新幹線の線路保守に携わっていた国鉄労働組合の組合員25人をその担当に指定した。組合員らは、この指定は組合を弱めるための差別で、人事権の濫用でもあるとして、国鉄の後身である清算事業団に1人100万円の慰謝料を求めた。審理の終盤には、指定前に仕事を与えられず待機させられたことや、センター廃止後に元の職場へ戻されなかったことも理由に加え、適正に配置する義務に違反したとの主張も追加した。 |
|---|---|
| 判断 | センターへの指定は就業規則に基づく担当業務の指定で、元の職務と関連があり配置転換に当たらず、本人の同意や組合との交渉は不要とした。 センターの設置には必要性と合理性があり、組合員の配属割合が高くても、組合差別の意図や人事権の濫用は認められないとした。 慰謝料の請求は認めなかった。終盤に追加した請求の多くは審理を著しく遅らせるなどとして許さず、適正配置の個別の義務も否定した。 |
- 裁判年月日
- 1994年8月26日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和61年（ワ）第7204号等
- 事件名
- 国鉄清算事業団担務指定損害賠償
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 昭和61年（ワ）第7204号等 1994.08.26— この判決 |
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この判決をした裁判官
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