1992年6月25日 千葉地方裁判所 判決
国鉄民営化での新会社不採用
結果 —向き―
| あらまし | 国鉄の分割・民営化の際、労働組合「動労千葉」に属する国鉄職員11人は、東日本旅客鉄道への就職を第一希望としたが、国鉄が作る採用候補者の名簿に載らず、採用されなかった。国鉄は、一定の期間内に6か月以上の停職または2回以上の停職の処分を受けたことを、名簿に載せるかどうかの基準にしていた。元職員らは、組合員を狙った差別で、希望者が定員に満たないのに採用しなかったのは違法だと主張した。そして、会社の従業員の地位にあることの確認を求め、それが認められない場合に備えて1人100万円の慰謝料も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 元職員らの請求をすべて退けた。国鉄改革法は職員については引継ぎでなく新規採用の方式をとったので、雇用は会社に当然には移らない。 基本計画の職員数は計画にすぎず、応募者が定員を下回っても全員採用の義務はない。採用の手続を定めた法律は憲法にも反せず、不採用は解雇にも当たらない。 名簿作りは法律が国鉄に任せた手続で、国鉄の選び方に問題があっても会社の設立委員は責任を負わない。従業員となる地位がない以上、慰謝料も認められない。 |
- 裁判年月日
- 1992年6月25日
- 裁判所
- 千葉地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和62年（ワ）第412号
- 事件名
- 東日本旅客鉄道雇用契約上の地位確認等
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 千葉地方裁判所 昭和62年（ワ）第412号 1992.06.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
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