1990年7月4日 東京地方裁判所 判決
女性職員だけ昇格させない差別
結果 —向き―
| あらまし | 医療機関への診療報酬の審査と支払いを行う基金では、労働組合の間の差別を是正する話し合いをきっかけに、1978年、一定の勤続年数を満たす男性職員を勤務成績による選考なしで一律に昇格させた。同じ等級にいて同じ勤続年数の条件を満たす女性職員には、この昇格は行われなかった。そこで女性職員らは基金に対し、昇格していれば得られた賃金や退職金との差額、慰謝料、弁護士費用の支払いと、昇格した地位にあることの確認を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 同じ条件の男性だけを一律に昇格させ女性を外したのは、合理的な理由のない男女差別で公の秩序に反し、基金の不法行為にあたるとした。 組合間の差別是正が目的でも、同じ条件の男女の格差に合理的理由はないとし、差額賃金・退職金相当額や1人10万円の慰謝料などの支払いを命じた。 昇格は基金の決定があって初めて生じるもので、労働基準法などを根拠に昇格したとは扱えないとして、昇格した地位の確認の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 1990年7月4日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和55年（ワ）第1866号等
- 事件名
- 社会保険診療報酬支払基金男女昇格差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和55年（ワ）第1866号等 1990.07.04— この判決 |
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