1986年11月28日 大阪高等裁判所 判決
年休取得日を欠勤扱いする手当の減額
結果 —向き―
| あらまし | 自動車教習所の従業員たちは、乗務手当と勤務手当の計算で、年次有給休暇を取った日を会社が欠勤と同じに扱い、手当を減らしたのは違法だと主張した。そのうえで、減らされた分の手当と遅延損害金の支払いを会社に求めた。従業員側は、手当の決め方を定めた労使の協定は年休の日を出勤として扱うように読むべきで、欠勤扱いにする合意があるならその合意は労働基準法39条に反して無効だと主張した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、従業員たちの請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 従業員の組合と会社は、年休の日を出勤日として扱わない前提で協定を結んでいた。従業員側は一審でこれを認めており、後からの取り消しは事実に反するので許されないとした。 乗務手当は乗務した時限に応じて支払う手当で、休んだ分を差し引く仕組みではない。年休の日を出勤扱いしない合意は法律に反せず、有効だとした。 勤務手当で生じる差額は、年休を取るのをためらわせるほど大きいとはいえず、合意は有効だとした。そのため控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1986年11月28日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和60年（ネ）第1004号
- 事件名
- ニュードライバー教習所賃金等請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 昭和60年（ネ）第1004号 1986.11.28— この判決 |
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