1977年2月18日 山形地方裁判所米沢支部 判決
課長の解雇と履歴書の経歴詐称
結果 —向き―
| あらまし | 電気通信機部品の会社で米沢工場の労務課長をしていた従業員が、1975年7月に解雇された。会社は、勤務成績の不良や工場長との対立に加え、大学入学歴や県労働委員会の委員歴などを偽った履歴書を解雇の理由に挙げた。従業員は解雇は権利の濫用で無効だと主張し、正式な裁判の判決が出るまで、従業員の地位を仮に認めることと毎月21万6000円の賃金の仮払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 従業員の申立てをすべて退けた。解雇は権利の濫用にあたらず有効で、雇用契約は解雇により終了したと判断した。 工場長と対立を重ねて工場運営に支障を与え、担当の課も経営不振で事実上廃止されて余剰となっており、解雇にはかなりの合理的理由があるとした。 経歴の偽りは解雇後に会社が知った事実だが、濫用かどうかの判断で考慮でき、軽視できない不誠実な行為で解雇の合理的理由の一つになるとした。 |
- 裁判年月日
- 1977年2月18日
- 裁判所
- 山形地方裁判所米沢支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和50年（ヨ）第17号
- 事件名
- 東京通信機工業解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 山形地方裁判所米沢支部 昭和50年（ヨ）第17号 1977.02.18— この判決 |
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この判決をした裁判官
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