1971年12月10日 大阪地方裁判所 判決
造船会社の女性の結婚退職制
結果 —向き―
| あらまし | 造船会社と労働組合の取り決めには、女性社員が結婚したら退職するという決まりがあった。この取り決めでは、本人が希望すれば1年契約で働き続けられるが、第1子を出産したらその契約を打ち切るとされていた。女性社員は結婚後に1年契約の臨時社員として扱われ、出産の後に契約を更新されなかった。そこで女性社員は、期間の定めのない正社員として扱うことと、賃金を仮に支払うことを求める仮処分を申し立てた。 |
|---|---|
| 判断 | 女性社員を期間の定めのない正社員として扱い、賃金を仮に支払うよう会社に命じた。 結婚を女性だけの退職理由とする決まりは、性別による差別で、結婚の自由も制約するため、合理的な理由がなければ公の秩序に反して無効だとした。 結婚で仕事の効率が下がるなどの会社の主張には根拠がなく、1年契約で働き続けられる制度があっても不合理さは解消されないとした。 |
- 裁判年月日
- 1971年12月10日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和44年（ヨ）第1571号
- 事件名
- 三井造船結婚退職制
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 昭和44年（ヨ）第1571号 1971.12.10— この判決 |
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この判決をした裁判官
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