1971年11月5日 福岡地方裁判所 判決
牛乳工場の従業員の解雇と組合活動
結果 —向き―
| あらまし | 乳製品メーカーの福岡工場で働き、労働組合の支部役員も務めた従業員が、1967年6月に就業規則違反を理由として予告解雇された。会社は、製品の牛乳を飲んだこと、職場を離れたこと、上司の指示に従わなかったことなど34件の違反を理由に挙げた。従業員は、組合活動を嫌った会社による不当な解雇で、解雇権の濫用でもあり無効だと主張した。そのうえで、従業員としての地位を仮に認めることと、賃金を仮に支払うことを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 申立てをすべて退けた。すでに懲戒処分を受けた行為を改めて解雇理由にすることは許されないとし、それ以外の違反事実について検討した。 休憩時間中の静かなビラ配りは就業規則違反ではないとした。一方、残りの23件の違反は2回の懲戒処分の後も繰り返されており、解雇は相当だとした。 会社がかつて組合活動を嫌っていたことは認めたが、解雇の決め手は違反行為だとして、組合活動を理由とする不当な解雇でも解雇権の濫用でもないとした。 |
- 裁判年月日
- 1971年11月5日
- 裁判所
- 福岡地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和43年（ヨ）第1026号
- 事件名
- 明治乳業解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 福岡地方裁判所 昭和43年（ヨ）第1026号 1971.11.05— この判決 |
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この判決をした裁判官
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