1971年6月29日 福岡高等裁判所 判決
炭鉱の職場分会の争議と懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 三井鉱山三池鉱業所の炭鉱で働く従業員が、職場の労働組合の分会活動として、採炭工らの入坑を遅らせたり、資材の運搬作業を拒否させたり、七時間近く座り込んで作業をしなかったりした。会社はこの従業員を懲戒解雇した。従業員は、自分の行為は正当な組合活動であり、解雇は組合活動を理由とする不当なもので無効だと主張し、従業員としての地位を仮に認めるよう裁判所に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、従業員の仮処分の申請を退けた。 |
| 判断 | 従業員の控訴を退け、仮処分は認めなかった。入坑や作業の拒否で業務を再三妨げた行為は正当な組合活動ではなく、懲戒解雇もやむを得ないとした。 職場分会は組合の下部組織にすぎないが、組合が認めていたため、その職場限りの労働条件などに限って現場の管理者と交渉する権限はあるとした。 交渉がまとまらなくても、職場分会が組合本部の指令や承認なしに独自の判断でストなどの実力行使をすることは許されず、会社に対しても違法だとした。 |
- 裁判年月日
- 1971年6月29日
- 裁判所
- 福岡高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和39年（ネ）第830号
- 事件名
- 三井鉱山三池鉱業所懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―仮処分の申請を退けた ― |
| 高裁 | 福岡高等裁判所 昭和39年（ネ）第830号 1971.06.29— この判決 |
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この判決をした裁判官
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