弥富 春吉

交渉がまとまらなくても、職場分会が組合本部の指令や承認なしに独自の判断でストなどの実力行使をすることは許されず、会社に対しても違法だとした。

東京の本部にいた支部長は違法なピケへの関与が認められず解雇の理由はないとし、従業員の地位と賃金の仮払いを認めたが、一時金の仮払いは退けた。

申立てがあれば口頭で意見を述べる機会を与えるとの規定は、請求の中身の審理についてのもので、請求が適法かの審理には及ばず、機会を与えなくても違法ではない。

対象の処分が消えた審査請求を却下した裁決に違法はないとして、一審判決を取り消し、所有者の請求を退けた。