1970年10月20日 名古屋高等裁判所 判決
工場から本社への配転拒否と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 製紙会社の愛知県の工場で働き、労働組合の役職を歴任してきた従業員が、昭和41年2月に大阪本社の営業部への配置換えを命じられた。従業員は赴任を拒んで出勤せず、会社は同年3月に懲戒解雇した。従業員は、配置換えは組合活動を妨げるための不当労働行為で、労働協約にも違反して無効だと主張し、解雇の効力の仮の停止、従業員としての扱い、賃金の仮払いを求める仮処分を申し立てた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は従業員の申立てを認め、解雇の効力の仮の停止、工場の従業員としての扱い、賃金の仮払いを命じた。その後、従業員が町議会議員になったことなどを受けた会社の申立てによる別の裁判で、従業員としての扱いと賃金の仮払いの部分は取り消され、その判決が確定した。 |
| 判断 | 会社に組合活動を妨げる意図はうかがえるが、配転の主な理由は正当な業務上の必要であり、不当労働行為には当たらず、労働協約違反もないとした。 従業員は配転に従う義務があり、拒否して出勤しなかった以上、懲戒解雇は相当だとして、解雇の効力を仮に止めた部分を取り消し、申立てを退けた。 従業員としての扱いと賃金の仮払いの部分は別の確定判決で既に効力を失っており、重ねて取り消しを求める必要はないとして、会社の控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1970年10月20日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和42年（ネ）第719号
- 事件名
- 三興製紙配転
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―仮処分の申立てを認めた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所 昭和42年（ネ）第719号 1970.10.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
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