1970年9月17日 東京高等裁判所 判決
見習社員の解雇と適格性
結果 —向き―
| あらまし | 大学を卒業して1967年4月に軽金属メーカーへ見習社員として入社した新入社員が、同年9月、同月末付で解雇を言い渡された。会社は、2回の遅刻、レポートの誤字の多さ、上司への暴言、レポート提出命令をめぐる言動などから、社員に向かないと主張した。新入社員は解雇の効力を争い、裁判の結論が出るまでの仮の救済（仮処分）を裁判所に申し立てた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は新入社員の仮処分の申立てを認め、会社がこれを不服として控訴した。 |
| 判断 | 会社の控訴を退けた。責任を問えるのは2回の遅刻だけで、解雇に正当な理由はなく、信義則に反する権利の乱用として無効だ。 誤字は主に書き癖で注意すれば直せる。暴言は証明されず、レポート不提出の際の多少反発的な発言も、全員の代表の立場では解雇理由にならない。 会社は見習期間が過ぎた1967年10月1日付で正社員にすべきだ。賃金で生活してきた新入社員には、仮の救済の必要性がある。 |
- 裁判年月日
- 1970年9月17日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和44年（ネ）第221号
- 事件名
- 日本軽金属見習社員解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―仮処分の申立てを認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 昭和44年（ネ）第221号 1970.09.17— この判決 |
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この判決をした裁判官
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