1969年7月10日 大阪地方裁判所 判決
共働き社員の宮崎転勤命令と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 生命保険会社で大阪の茨木支社に係長として勤めていた社員が、宮崎支社への転勤を命じられた。社員は、同じ会社で働く妻と共働きで、2人の子どもを保育所に預けていたため、転勤を拒んだ。会社は、社員が赴任しないことを欠勤として扱い、休職を命じたうえで解雇した。社員は、転勤命令は組合活動を嫌ってされたもので無効だと主張し、茨木支社の社員として扱うことと、月約6万2千円の賃金を仮に支払うことを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 宮崎支社の係長の仕事は定型的で、ほかにも適任者は多いとみられる。社員を選ぶ業務上の必要性は乏しく、妻との別居を避ける配慮もされていなかった。 転勤命令は、社員の職場での組合活動を嫌って制約し、組合に干渉することを主な目的としたもので、不当労働行為として無効だ。解雇も無効だとした。 茨木支社の社員として仮に扱うよう命じた。妻に収入があるため、仮払いは生活費の不足分である月1万円に限って認めた。 |
- 裁判年月日
- 1969年7月10日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和42年（ヨ）第2053号
- 事件名
- 日本生命転勤拒否
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 昭和42年（ヨ）第2053号 1969.07.10— この判決 |
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