1969年3月7日 神戸地方裁判所 判決
解雇された組合員の会社構内への立入り
結果 —向き―
| あらまし | はかりの製造会社は、職場での集団暴力を理由に従業員7人を懲戒解雇し、その7人が会社の敷地に入るのを断った。労働組合は、組合員である7人が組合活動のために敷地に入るのを拒むのは組合への不当な干渉だとして、兵庫県労働委員会に救済を申し立てた。労働委員会は救済命令を出し、会社はその一部の取消しを求めて裁判を起こした。会社は、組合の規約では従業員でなくなれば組合員の資格も失うことになっており、解雇が正当かどうかを判断しないまま立入りを認めさせるのは誤りだと主張した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 兵庫県労働委員会は1965年11月24日、会社に対し、解雇された7人が組合大会と青年婦人部大会に出るために会社の敷地に入ることを禁止してはならないと命じた。 |
| 判断 | 会社の請求を退け、労働委員会の命令は適法だと判断した。 解雇の効力が争われている間は、組合規約のうえでも解雇された人は組合員の資格を持ち続けられると解釈した。 組合は以前から会社の敷地で大会などを開いてきたので、組合員である7人の立入りを拒むのは組合への不当な干渉にあたるとした。 |
- 裁判年月日
- 1969年3月7日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和40年（行ウ）第44号
- 事件名
- 大和製衡救済命令取消
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所 昭和40年（行ウ）第44号 1969.03.07— この判決 |
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この判決をした裁判官
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