1972年4月26日 東京高等裁判所第五民事部 判決
本人の同意がない出向命令の効力
結果 —向き―
| あらまし | タイヤ製造会社に現場作業員として入社して5年の従業員が、系列の小さなタイヤ販売会社へ出向するよう命じられた。出向先で予定された仕事は、これまでとは全く別のセールスマンだった。従業員は出向を拒んで懲戒解雇されたため、本人の同意なしに出向は命じられず解雇は無効だと主張し、従業員としての地位の確認と賃金の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、従業員の請求を退けた。 |
| 判断 | 出向は指揮命令する相手が変わる重要な労働条件の変更で、特別の約束や本人の同意がなければ、会社は当然には命令できないとした。 会社の規程に出向義務の明文はなく、過去の出向例や組合の態度、送別会への出席からも、確立した慣行や本人の同意は認められないとした。 出向命令は効力がなく、拒否を理由とする懲戒解雇も無効だとして一審判決を取り消し、従業員の地位を確認して賃金の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 1972年4月26日
- 裁判所
- 東京高等裁判所第五民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和44年（ネ）第1590号
- 事件名
- 労働契約関係存在確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所第五民事部 昭和44年（ネ）第1590号 1972.04.26— この判決 |
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この判決をした裁判官
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