2005年12月12日 静岡地方裁判所浜松支部 判決
遺族向け嘱託社員の雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 社員だった夫を通勤中の災害で亡くした女性は、遺児の生活を支える会社の「寡婦嘱託」の制度により、平成5年に製薬会社の1年契約の嘱託社員となり、更新を重ねて11年間、出張所の内勤業務で働いた。会社は業務改革で嘱託の雇用を打ち切る方針をとり、平成16年3月31日で女性の雇用を終わらせると通知した。女性は、この打ち切りは無効だとして、社員としての地位の確認と、同年4月以降の毎月約32万円の賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 女性が契約終了に同意したとは認めなかったが、契約は1年ごとの期限付きで、11年更新しても期限のない契約に変わったとはいえないとした。 業務改革は不要とはいえず、女性は終了時期の説明を受け、継続を期待させる言動もなかったので、働き続けられるとの期待に合理性はないとした。 解雇を制限するルールを当てはめる余地はなく、契約は期間満了で終わったとして、女性の請求をすべて退けた。 |
- 裁判年月日
- 2005年12月12日
- 裁判所
- 静岡地方裁判所浜松支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成16年（ワ）第201号
- 事件名
- 雇止め無効確認等請求事件（通称 三共雇止）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 静岡地方裁判所浜松支部 平成16年（ワ）第201号 2005.12.12— この判決 |
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この判決をした裁判官
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