2006年6月29日 東京高等裁判所 判決
派遣社員の雇止めと派遣先の責任
結果 —向き―
| あらまし | 人材派遣会社から教科書出版社に派遣され、6か月の契約を4回結んで通算2年間、家庭科教科書の編集をしていた派遣社員が、契約を更新しないと告げられ、期間満了で仕事を失った。派遣社員は、両社は一体で出版社との間に実質的な雇用契約があり、派遣会社の更新拒否も無効だと主張した。そして両社に、従業員としての地位の確認と未払賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、派遣社員の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 派遣社員の控訴を退けた。出版社との雇用関係は認めず、派遣会社との契約も期間満了で有効に終了し、未払賃金も認めなかった。 派遣会社は別会社として独立して営業し、採用や賃金の決定も自ら行っていた。出版社との間に暗黙の雇用契約は成立していないとした。 派遣法は同じ派遣先での長期派遣を本来予定しておらず、派遣打切りで終わった本件では雇用継続を期待する合理性はないとした。 |
- 裁判年月日
- 2006年6月29日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成17年（ネ）第3981号
- 事件名
- 地位確認等請求控訴事件（通称 マイスタッフ雇止）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成17年（ネ）第3981号 2006.06.29— この判決 |
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この判決をした裁判官
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