2004年10月28日 広島高等裁判所岡山支部 判決
工場の男女別賃金表と賃金差別
結果 —向き―
| あらまし | ある製造会社は、男性従業員には賃金の高い「Ⅰ表」、女性従業員には低い「Ⅱ表」という2種類の賃金表を使っていた。会社で働く女性19人は、女性であることだけを理由に賃金を低くされたとして、2つの点を求めた。1つは、同じ年齢・同じ勤続年数の男性との賃金の差額を損害として賠償すること。もう1つは、一時金・手当・退職金・弁護士費用もあわせて賠償することだ。会社は「男女で仕事の中身が違うから賃金が違うのは当然だ」「賃金表は労働組合と合意して決めた」と反論した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 岡山地方裁判所は、男女別の賃金表は女性への違法な賃金差別だとして、会社に賠償を命じた。会社が裁判の終わり近くになって出した「時効で請求権が消えている」という主張は、出すのが遅すぎるとして取り上げなかった。 |
| 判断 | 賃金は性別・年齢・勤続年数で決まり、仕事の中身とは結びついていなかった。会社のいう「男女の仕事の違い」は後付けの理由で、性別だけによる違法な差別だと判断した。 労働組合と合意して作った賃金表でも、違法な差別は適法にならない。女性たちは同じ条件の男性との賃金差額を損害として賠償を受けられるとした。 時効の主張は遅すぎるとはいえないと判断した。そのため、提訴の3年前より前の損害は時効で消えたとして、一審の判決を変え、賠償額を改めて決めた。 |
- 裁判年月日
- 2004年10月28日
- 裁判所
- 広島高等裁判所岡山支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成13年（ネ）第146号等
- 事件名
- 損害賠償請求控訴，同附帯控訴事件（通称 内山工業男女賃金差別）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 岡山地方裁判所―賃金差別を違法として賠償を命じた ― |
| 高裁 | 広島高等裁判所岡山支部 平成13年（ネ）第146号等 2004.10.28— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。