1992年3月3日　最高裁判所第三小法廷　判決

職場外のビラ配布と懲戒処分

結果　棄却向き―

あらまし	会社の労働者らが、ビラを配布したことを理由に会社から懲戒処分を受けた。労働者らは、この処分は労働組合の活動を理由にした不当なものであり、表現の自由や思想・信条の自由にも関わると主張して、処分の無効の確認などを求めた。争点は、就業時間外に職場の外で配ったビラを理由に懲戒できるかどうかだった。
それまでの判断	二審の広島高等裁判所は、ビラの配布は組合活動として正当な範囲を超えており、処分は不当労働行為に当たらないとした。また、配布は就業規則の懲戒事由である「会社の体面をけがした者」などに当たると判断した。
最高裁の判断	時間外に職場の外で配ったビラでも、内容が事実に反したり誇張・わい曲したりしていて、会社の円滑な運営に支障を来すおそれがあれば、懲戒できると判断した。今回のビラ配布は組合活動の正当な範囲を超え、不当労働行為に当たらず、就業規則の懲戒事由に当たるとした二審の判断を正当とした。懲戒は表現の自由を不当に侵害せず、思想・信条自体を規制するものでもないので、公序良俗に反しないとして、労働者らの上告を退けた。

あらまし

会社の労働者らが、ビラを配布したことを理由に会社から懲戒処分を受けた。労働者らは、この処分は労働組合の活動を理由にした不当なものであり、表現の自由や思想・信条の自由にも関わると主張して、処分の無効の確認などを求めた。争点は、就業時間外に職場の外で配ったビラを理由に懲戒できるかどうかだった。

それまでの判断

二審の広島高等裁判所は、ビラの配布は組合活動として正当な範囲を超えており、処分は不当労働行為に当たらないとした。また、配布は就業規則の懲戒事由である「会社の体面をけがした者」などに当たると判断した。

最高裁の判断

時間外に職場の外で配ったビラでも、内容が事実に反したり誇張・わい曲したりしていて、会社の円滑な運営に支障を来すおそれがあれば、懲戒できると判断した。

今回のビラ配布は組合活動の正当な範囲を超え、不当労働行為に当たらず、就業規則の懲戒事由に当たるとした二審の判断を正当とした。

懲戒は表現の自由を不当に侵害せず、思想・信条自体を規制するものでもないので、公序良俗に反しないとして、労働者らの上告を退けた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
二審	広島高等裁判所昭和60年（ネ）第49号 1989.10.23懲戒処分を認め、労働者らの主張を退けた　―	1989.10.23	―	懲戒処分を認め、労働者らの主張を退けた	―
最高裁上告	最高裁判所第三小法廷平成2年（オ）第156号 1992.03.03　判決棄却　この判決	1992.03.03	判決	棄却	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

5人

名前	立場	向き	個別意見・役割
園部逸夫	賛成	―	裁判長
坂上壽夫	賛成	―
貞家克己	賛成	―
佐藤庄市郎	賛成	―
可部恒雄	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

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