1994年7月14日 最高裁判所第一小法廷 判決
国立大学図書館の日々雇用職員の雇止め
結果 棄却向き―
| あらまし | 国立のＤ大学の付属図書館で、貸出しや返却図書の受け取りなどのカウンター業務に就いていた職員は、任期を1日とし、予定された期間内は日々更新される「日々雇用職員」として任用されていた。昭和59年3月30日に予定期間が終わり、大学の学長は再び任用しなかった。職員は、任用のしかたや再任用しなかったことが違法だとして、職員の地位の確認や国家賠償法に基づく損害賠償などを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の大阪高等裁判所は、日々雇用職員としての任用は違法でなく、職員は予定期間の満了で当然に退職したとして、職員の請求を退けた。 |
| 最高裁の判断 | 事務量が常勤職員だけでは処理しきれず、定員増も難しく、業務が代替的なので、明示した上での日々雇用の任用は違法でない。 職員は任用予定期間の満了で当然に退職した。再任用を求める権利や、再任用を期待する法的利益もなく、再任用しなくても権利の侵害はない。 任用継続を確約するなど期待が無理もない特別の事情があれば賠償の余地もあり得るが、本件にそうした事情はないとして、上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1994年7月14日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成4年（オ）第996号
- 事件名
- 地位確認等
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 大阪高等裁判所 平成2年（ネ）第2471号 1992.02.19職員の請求を退けた ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 平成4年（オ）第996号 1994.07.14 判決棄却 この判決 |
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