1998年4月9日 最高裁判所第一小法廷 判決
病気で現場に出られない社員の賃金
結果 破棄差戻向き―
| あらまし | 建設会社で21年以上現場監督をしてきた社員が、バセドウ病のため現場作業はできないと会社に申し出た。会社は現場監督の仕事は無理だと判断して自宅で治療するよう命じ、約4か月間を欠勤扱いにして賃金を払わず、冬の一時金も減らした。社員は事務作業ならできると申し出ており、この間の賃金などの支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の東京高等裁判所は、社員ができるのは事務作業だけで、現場には事務作業がわずかしかなく、会社が受け入れるべき事情もなかったとして、賃金と一時金を受け取る権利を認めなかった。 |
| 最高裁の判断 | 職種を限定せず雇われた人は、今の業務が十分にできなくても、配置の現実的可能性がある他の業務をでき、申し出ていれば、契約どおりの労務の提供にあたる。 そう考えないと、同じ契約で同じ体の制約がある人でも、たまたま命じられた業務しだいで賃金を受け取れるかが変わってしまい、不合理だ。 他に配置できる業務があったかを審理せず賃金の請求を退けた二審は誤りだとして、判決を取り消し、審理をやり直させるため高裁に差し戻した。 |
- 裁判年月日
- 1998年4月9日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成7年（オ）第1230号
- 事件名
- 賃金等
- 結果
- 破棄差戻
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 東京高等裁判所 平成5年（ネ）第3760号 1995.03.13賃金と一時金を受け取る権利を認めなかった ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 平成7年（オ）第1230号 1998.04.09 判決破棄差戻 この判決 |
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