1951年3月15日 最高裁判所第一小法廷 判決
従業員の早出・残業と労働基準法違反
結果 棄却向き―
| あらまし | 有限会社の代表取締役である被告人は、従業員に早出や残業をさせ、労働基準法が定める時間を超えて働かせたとして起訴された。被告人は、従業員は自分から進んで働いただけだと主張し、刑も重すぎるとして最高裁に上告した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、被告人が使用者として従業員に法定の時間を超えて働かせたと認め、刑を言い渡した。 |
| 最高裁の判断 | 上告を退けた。二審が証拠に基づいて、被告人が従業員に時間外労働をさせたと認めたのは妥当だ。 従業員が自分から進んで働いたという主張は、二審が認めていない事実を前提にしており、上告の理由にならない。 刑が重すぎるという主張も、法律の範囲内で決めた刑への不満にすぎず、上告の理由にならない。 |
- 裁判年月日
- 1951年3月15日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和25年（れ）第1671号
- 事件名
- 労働基準法違反
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 高等裁判所1950.09.08時間外労働をさせたと認め、刑を言い渡した ― |
| 最高裁 | 最高裁判所第一小法廷 昭和25年（れ）第1671号 1951.03.15 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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