1961年2月24日 最高裁判所第二小法廷 判決
レッドパージと退職の合意
結果 棄却向き―
| あらまし | 働いていた人が勤務先から通告書を受け取り、雇用契約を終わらせることに合意する形で退職した。この人は、退職は共産党員やその支持者であることを理由に一方的に辞めさせる「レッドパージ」であり、退職の合意も自分の意思によるものではなかったと主張した。そして、雇用関係がまだ続いていることの確認を求めて裁判を起こした。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、雇用契約は合意で終わっていると判断した。二審の広島高等裁判所も一審の判断をそのまま引用し、同じ結論をとった。 |
| 最高裁の判断 | 上告を退けた。二審は一審判決を引用して同じ判断を示しているので、準備書面の主張について判断していないという非難は当たらない。 通告書についての解釈は正当で、退職の合意が本人の意思によらないとはすぐには言えない。公序良俗違反、示し合わせたうその合意、脅しによる合意とも言えない。 二審は退職をレッドパージと認めたのではなく、一方的な解雇ではなく合意による退職だったと認めたもので、上告の主張は判決の読み違いだ。 |
- 裁判年月日
- 1961年2月24日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和35年（オ）第942号
- 事件名
- 雇傭関係存続確認請求
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 二審 | 広島高等裁判所1960.06.02一審の判断を維持した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第二小法廷 昭和35年（オ）第942号 1961.02.24 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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