1974年12月17日 最高裁判所第三小法廷 判決
試用期間中の国家公務員の免職
結果 棄却向き―
| あらまし | 国家公務員は、採用後の一定期間を良好な成績で勤めて初めて正式採用となる「条件附採用」の制度のもとで採用される。この期間中の職員が、工務店の係員への応対やその際の上司への言動、来訪者への普段の態度を理由に免職された。職員はこの免職処分の取消しを求めて裁判を起こした。処分をした側は、引き続き採用しておくのが適当かどうかの判断は任命権者の自由な裁量に任されており、裁判所の審査は及ばないなどと主張した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の大阪高等裁判所は、この免職処分を違法と判断した。 |
| 最高裁の判断 | 条件附採用の職員も、人事院規則が定める理由に当たらない限り免職などをされない保障を受ける。ただし基準は正式採用の職員より緩やかでよい。 任命権者には相応の裁量があるが完全な自由裁量ではない。判断が合理性の許される限度を超えて不当なら違法で、裁判所の審査が及ぶ。 職員の言動は戒められるべきだが、直後に謝罪し再発せず、職場にも支障がなかった。免職を違法とした二審は正当とし、処分側の上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1974年12月17日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和47年（行ツ）第89号
- 事件名
- 免職処分取消請求
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 大阪高等裁判所 昭和44年（行コ）第52号 1972.05.18免職処分を違法と判断した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第三小法廷 昭和47年（行ツ）第89号 1974.12.17 判決棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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