2012年11月29日 最高裁判所第一小法廷 判決
定年後の再雇用拒否と雇用の継続
結果 棄却向き
| あらまし | 電子機器メーカーで定年後に1年間の嘱託として働いていた従業員が、契約終了後も働き続けたいと希望した。会社は、社内規程の継続雇用の基準を満たさないとして再雇用を拒み、雇用は終わると通知した。しかし会社の評価には誤りがあり、正しく点数化すると総点数は基準（0点以上）を満たす1点だった。従業員は、雇用契約上の地位にあることの確認と賃金の支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の大阪高裁は、基準を満たす従業員の再雇用を拒むことは権利の濫用にあたり、週30時間以内の再雇用契約が成立したものと扱うべきだとして、地位の確認と賃金の支払を認めた。 |
| 最高裁の判断 | 会社の上告を退け、従業員との間に、規程に基づき再雇用されたのと同様の雇用関係が続いていると判断した。 基準を満たす従業員が雇用の継続を期待するのは合理的で、やむを得ない事情もないのに雇用を終わらせることは、合理的な理由を欠き相当でないとした。 労働条件は規程に従うので労働時間は週30時間となり、賃金は64歳に達する2012年1月分まで支払うよう、二審判決の主文を改めた。 |
- 裁判年月日
- 2012年11月29日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成23年（受）第1107号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- 棄却
- 向き
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 大阪高等裁判所 平成22年（ネ）第3123号 2011.03.25地位の確認と賃金の支払を認めた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第一小法廷 平成23年（受）第1107号 2012.11.29 判決棄却 この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
5人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。