2013年6月6日 最高裁判所第一小法廷 判決
解雇中の日と有給休暇の出勤率
結果 棄却向き
| あらまし | タクシー会社に雇われていた乗務員が解雇され、2年余り働くことを拒まれた。乗務員は裁判で解雇の無効を勝ち取って職場に復帰し、その後合計5日間の年次有給休暇を請求して休んだ。会社は、有給休暇の条件である「前年度に全労働日の8割以上出勤」を満たさないとして、5日分を欠勤扱いにし賃金を払わなかった。そこで乗務員は、有給休暇の権利があることの確認と、未払賃金などの支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、解雇をめぐって争っていた期間の労働日を全労働日に含め、すべて出勤日として扱って、乗務員は有給休暇の条件を満たすと判断した。 |
| 最高裁の判断 | 無効な解雇で働くことを拒まれた日は、出勤日数に入れ、全労働日にも含めて出勤率を計算すべきだとした。 8割出勤の条件は、労働者側の責任による欠勤が特に多い人を除く趣旨であり、労働者に責任のない不就労日は原則として出勤扱いにすべきだとした。 乗務員は前年度の条件を満たすとした二審の判断を正当とし、会社の上告を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2013年6月6日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成23年（受）第2183号
- 事件名
- 年次有給休暇請求権存在確認等請求事件
- 結果
- 棄却
- 向き
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 東京高等裁判所 平成23年（ネ）第3147号 2011.07.28有給休暇の条件を満たすと判断した ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第一小法廷 平成23年（受）第2183号 2013.06.06 判決棄却 この判決 |
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