2017年7月7日 最高裁判所第二小法廷 判決
年俸に含めた医師の残業代
結果 その他向き
| あらまし | 病院などを運営する医療法人に年俸1700万円で雇われていた医師が、解雇は無効だとして雇用契約上の地位の確認などを求めるとともに、残業や深夜労働の割増賃金と付加金の支払いを求めた。契約では、法人の規程で支払うもの以外の割増賃金は年俸に含めるとされていたが、年俸のうちどの部分が割増賃金なのかは明らかにされていなかった。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、月60時間を超える残業分と深夜労働分は年俸に含まれていないなどとして、法人に割増賃金56万3380円などの支払いを命じた。法人がこの額を供託した後、二審は、医師の仕事の特質や高額の給与などから年俸への組み込みは有効で割増賃金は支払い済みだとして、割増賃金と付加金の請求を退けた。 |
| 最高裁の判断 | 割増賃金を基本給などに含めて払う方法自体は、直ちに労働基準法に反するものではない。 ただし、通常の賃金の部分と割増賃金の部分とを区別できることが必要で、割増賃金の額が法定額を下回れば差額の支払義務がある。 この契約では区別ができず、年俸の支払いで割増賃金が支払われたとはいえないとして、二審判決の該当部分を破棄し、審理を高裁に差し戻した。 |
- 裁判年月日
- 2017年7月7日
- 法廷
- 最高裁判所第二小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成28年（受）第222号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- その他
- 向き
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―割増賃金56万3380円などの支払いを命じた ― |
| 二審 | 東京高等裁判所 平成27年（ネ）第3329号 2015.10.07割増賃金と付加金の請求を退けた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第二小法廷 平成28年（受）第222号 2017.07.07 判決その他 この判決 |
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