2018年1月26日 岐阜地方裁判所民事第１部 判決
歯科医院の産休・育休をめぐる嫌がらせ
結果 —向き―
| あらまし | 歯科医院で働く歯科技工士の女性は、第一子の育児休業から戻った直後から、時給制で勤務時間の短いパート勤務への変更を何度も求められた。第二子の妊娠を伝え、労働局に相談したところ、減給の懲戒処分を受け、仕事を回してもらえなくなった。さらに朝礼で自分を当てこするような話をされるなどしてうつ状態になって休職し、休職期間が終わったとして退職扱いにされた。女性は、院長である歯科医師、副院長、事務局長を相手に、従業員としての地位があることの確認、未払いの賃金、慰謝料などを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 精神疾患は医院側の言動による心理的な負担が積み重なって起きた仕事上の病気だ。療養中の退職扱いは無効で、女性は従業員としての地位を持ち、賃金を受け取れる。 懲戒処分は理由となる事実がなく無効だ。退職扱いは日付が一貫せず、病状も確かめずに行われた違法なもので、院長に慰謝料など110万円の支払いを命じた。 有給休暇の拒否、仕事を回さなかったこと、朝礼で女性を指す例え話をして挙手させたことは違法で、院長と副院長に55万円の支払いを命じた。事務局長への請求と治療費などは退けた。 |
- 裁判年月日
- 2018年1月26日
- 裁判所
- 岐阜地方裁判所民事第１部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ワ）第137号
- 事件名
- 損害賠償等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 岐阜地方裁判所民事第１部 平成28年（ワ）第137号 2018.01.26— この判決 |
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この判決をした裁判官
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