2018年7月19日 最高裁判所第一小法廷 判決
薬剤師の業務手当と残業代
結果 破棄差戻向き―
| あらまし | 保険調剤薬局を運営する会社に雇われた薬剤師は、月額で基本給46万1500円と業務手当10万1000円を受け取って働いていた。契約書などには、業務手当が残業代の代わりである旨が書かれていた。薬剤師は会社に対し、残業・休日・深夜の労働に対する賃金と、未払いの制裁として裁判所が命じる付加金などの支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の東京高裁は、業務手当が何時間分の残業代か伝えられておらず、残業代が手当を上回ったかを薬剤師が確認できないとして、手当を残業代の支払とは認めず、賃金と付加金の請求を一部認めた。 |
| 最高裁の判断 | 会社は、残業などの対価として定額の手当を払う方法でも、法律で義務づけられた割増賃金の全部または一部を支払うことができる。 手当が残業の対価かは、契約書の記載、会社の説明、実際の勤務状況などから判断する。二審が挙げた仕組みなどの事情は必須ではない。 業務手当は約28時間分で実際の残業とも大きな差がなく、残業代の支払といえる。支払うべき額などを審理し直すため、二審に差し戻した。 |
- 裁判年月日
- 2018年7月19日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 平成29年（受）第842号
- 事件名
- 未払賃金請求事件
- 結果
- 破棄差戻
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 東京高等裁判所 平成28年（ネ）第2254号 2017.02.01賃金と付加金の請求を一部認めた ― |
| 最高裁上告受理 | 最高裁判所第一小法廷 平成29年（受）第842号 2018.07.19 判決破棄差戻 この判決 |
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