2018年9月12日 大阪地方裁判所第5民事部 判決
ソフト開発会社の社員の解雇の効力
結果 —向き―
| あらまし | ソフトウェア開発会社に長く勤めていた社員が、上司や同僚とのトラブルが続いたことを理由に、2013年12月に普通解雇された。会社は、同僚を加害者とする事実に反する被害届を出したこと、上司を中傷するメールを送ったこと、職場で大声を出したこと、業務の指示に従わなかったことなどを解雇の理由に挙げた。社員は、解雇は無効だとして、社員としての地位の確認、解雇後の賃金の支払い、慰謝料など660万円の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 解雇には客観的に合理的な理由がなく無効だとして、社員の地位を認め、解雇後の毎月の賃金（月33万9000円）の支払いを会社に命じた。 被害届は社員の認識が不合理とまではいえず、中傷メールや大声などは非難されるべきだが業務への影響は限られ、指示違反も解雇に値するほどではないと判断した。 社員にもトラブルの原因となる言動があり、会社に不当労働行為の意図も認められないので、解雇が不法行為とまではいえないとして慰謝料の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2018年9月12日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第5民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成26年（ワ）第3898号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第5民事部 平成26年（ワ）第3898号 2018.09.12— この判決 |
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